Directeur régional (H/F) - AURA

Fondée en 1872 et reconnue d’utilité publique, Association Addictions France propose un accompagnement médico-psycho-social aux personnes en difficultés avec des conduites addictives et à leur entourage. Avec 98 centres implantés à travers toute la France métropolitaine et à la Réunion, 1900 salariés et 900 bénévoles, l’association agit au plus près des populations.

Le Directeur Régional participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de l'association sur sa région. Il est membre du comité de direction national.

Le Directeur Régional par délégation de la Directrice Générale est en charge du pilotage, de l’organisation et du fonctionnement de l’ensemble des établissements et services médicosociaux, et des activités de prévention et de formation de sa région (ci-après désignés respectivement « Établissements et Services » et « Activités ») dans le respect des procédures internes applicables.

Il doit respecter et faire respecter les obligations légales qui résultent de l’ensemble des dispositions légales ou réglementaires applicables, d’origine nationale ou supranationale, et des dispositions conventionnelles ou institutionnelles.

Il est rattaché hiérarchiquement à la Directrice Générale.

Il est le supérieur hiérarchique de l’ensemble des salariés de la Région.

• Conduire la définition et la mise en œuvre des projets des Établissements et Services et des Activités

  1.1 Conduire la stratégie des Établissements et Services et Activités de la Région - Impulser, porter et développer la stratégie des Établissements, Services et Activités de la Région, notamment : - Il conçoit, coordonne et met en œuvre les projets d’Établissements et Services de la Région - Il veille à ce que les rapports d’activités des Établissements et Services de la Région soient élaborés - Il élabore le rapport d’activité de la Région - Il est le garant du développement des activités des Établissements, Services et Activités de la Région dans le cadre de la stratégie de l'association. 1.2 Développer et animer au niveau régional une politique Qualité - Il impulse et met en œuvre au sein des Établissements, Services et Activités de la Région des démarches d’amélioration continue de la qualité : évaluation interne, externe et pour les actions de prévention - Il développe des lieux d’échanges et de réflexions sur ce thème entre les Établissements et Services - Il est le garant du respect des obligations en matière d’accueil et de réalisation des activités 1.3 Accueillir les personnes accompagnées - Il est responsable des modalités d’accueil des personnes accueillies auprès desquelles les Établissements et Services de la Région interviennent et de toutes les activités qui s’y déroulent, et ce dans le respect de leurs droits et libertés - Il veille au respect des obligations issues de la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico- sociale relatives aux droits des usagers au sein des Établissements et Services de la Région 1.4 Reporting - Il rend compte, au moins une fois par an ou sur demande particulière, de ses missions auprès de la Directrice générale, ou sur instruction de celle-ci, auprès des autres directeurs du Siège National

• Gestion et développement des Ressources Humaines

  2.1 Administration du Personnel - Il respecte et fait respecter au sein de la région la législation en matière d’administration du personnel (règlement intérieur, déclarations sociales obligatoires, protection du harcèlement moral et sexuel, service de santé au travail…) - Il veille au respect de l’organisation et la durée du temps de travail pour tous les salariés 2.2 Recrutement - Il recrute les personnes sous son autorité directe (Directeur d’Établissement, Directeur de la Prévention, Chef de Service….) - Sur proposition du Directeur d’Établissement ou de la Prévention, il valide le tableau des effectifs - Il valide les besoins de recrutement au niveau de la Région dans le respect de la procédure mise en place et en cohérence avec les budgets alloués - Il signe la lettre d’embauche ainsi que les contrats de travail de tous les salariés de la Région et de tous les avenants y afférents 2.3 Rémunération - Il est responsable de la remontée et de la fiabilité des informations communiquées pour l’élaboration et la validation des salaires ainsi que pour les soldes de tout compte - Il est responsable des acomptes et avances sur salaires pour l’ensemble des salariés de la Région 2.4 Evaluation et formation du personnel - Il veille à la bonne tenue des entretiens professionnels des salariés de la région - Il veille au recueil des besoins en formation et à l’employabilité des salariés - Il élabore, anime et coordonne au niveau régional la politique de Gestion des emplois et des parcours professionnels 2.5 Sanctions disciplinaires et ruptures des contrats de travail - Il dirige les procédures disciplinaires relatives aux salariés placés directement sous son autorité - Il mène les procédures de rupture des contrats de travail des salariés de la Région (hors licenciement économique et inaptitude) et les signe

• Management des équipes

  3.1 Diriger et animer l’équipe de direction régionale, notamment: - Il dirige les Directeurs d’Établissement(s) et Services et les Directeurs de la Prévention de la Région - Il met en place et anime l’équipe de direction - Il accompagne et supervise les équipes de direction dans tous les aspects du management d’équipe - Il conduit des réunions de direction régionale de manière collaborative - Il prévient et gère les conflits avec l’équipe de direction régionale, il anticipe les évolutions et les dysfonctionnements éventuels - Il valorise les réussites individuelles et collectives 3.2 Coordonner et fédérer les équipes de la Région, notamment : - Il coordonne les Directeurs d’Établissement(s) et Services et des Directeurs de la Prévention de la Région dans le but de les fédérer autour d’objectifs partagés - Il développe une identité et une appartenance à l'association pour l’ensemble des salariés de la Région - Il favorise le partage d’expérience et de pratiques en région et encourage les initiatives de recherche - Il développe la collaboration au sein des équipes de la Région

• Gestion budgétaire, financière et comptable

  4.1 Gestion budgétaire - Il assure et garantit la bonne gestion financière des Établissements et Services et des Activités de la Région et s’assure de la bonne exécution des budgets, des plans pluriannuels de financement et des conventions, notamment : - Il réalise, avec les Directeurs d’Établissement et Directeurs de Prévention, et valide les budgets prévisionnels et leurs annexes et veille à leur cohérence régionale - Il soumet le budget régional consolidé pour adoption au Comité Régional - Il présente et négocie les budgets auprès des autorités de contrôle et de tarification ou de tout autre financeur dans le cadre des CPOM et appuie les Directeurs d’Établissement et de Prévention dans leur dialogue de gestion - Il consolide le bilan, le compte de résultat, les documents annexes et le Compte Administratif de chaque Établissement et Service et des Activités de la Région - Il est responsable de la fiabilité et de la cohérence des budgets et des comptes administratifs - Il est responsable de la coordination des procédures de contrôle - Il propose l’affectation des excédents des Établissements et Services de la Région à l’adjoint à la Direction Administrative et Financière - Il informe et présente au Comité Régional les comptes administratifs des Établissements et Services et Activités de la région 4.2 Gestion des achats et immobiliers - Il effectue les achats et investissements mobiliers courants pour l’ensemble des Établissements, Services et Activités de la Région, dans le respect des procédures d’achats, des marchés conclus par l’association et des crédits alloués - Il met en œuvre la politique d’investissement immobilier au niveau de la Région déterminée par le Conseil d’Administration et met en place les financements nécessaires approuvés par le Conseil d’Administration - Il est en charge du suivi et de la gestion du patrimoine immobilier de la Région

• Représentation et partenariats institutionnels

  - Il représente l’Association auprès des partenaires institutionnels régionaux auprès des collectivités territoriales, de l’administration et de ses services, des organismes de contrôle de la Région - Il représente l’Association dans les interventions et démarches nécessaires à son bon fonctionnement auprès des collectivités territoriales, de l’administration et de ses services, des organismes de contrôle de la Région - Il assure l’interface entre les pouvoirs publics et institutionnels de la Région et les Établissements et services - Il s’implique dans les travaux régionaux relatifs à l’élaboration des politiques publiques en matière d’addictologie - Il est responsable de la réalisation des conventions liées à des activités médico-sociales, de prévention et des contrats liés à des activités de formation ainsi que de leur exécution pour la partie incombant à l’Association au niveau de la Région - Il est responsable de l’exécution des contrats de sous-traitance dans tous les domaines d’Activités au niveau de la Région - Il intervient auprès des instances publiques et des partenaires avec l’objectif de promouvoir les orientations de l’association concernant le fonctionnement et les évolutions des Établissements et Services et des Activités de la Région - Il favorise l’innovation sociale - Il développe des partenariats avec les universités

• Communication et développement des ressources

  6.1 Développer la communication au sein de la Région, notamment : - Il valorise les actions des Établissements et Services et des Activités de l'Association en Région - Il valorise le professionnalisme, l’expertise de l’association dans le champ de l’addictologie - Il développe des actions médiatiques pour faire connaître les Établissements et Services et les Activités de l'Association en Région - Il développe la communication digitale interne et externe à l’Association (mails d’information, newsletter, brève de communication, réseaux sociaux…) - Il favorise la création, l’harmonisation des sites internet en Région - Il utilise les différents outils de communication pour diffuser les actions de la Région 6.2 Développer et diversifier les sources de financement des Établissements et Services et des Activités - Il diversifie les sources de financement notamment via du mécénat et du sponsoring éthiques 6.3 Développer et entretenir le système d’information au sein de la Région - Il veille à l’existence des systèmes d’information, qui répondent aux besoins des utilisateurs - Il veille à la bonne utilisation des systèmes d’information mis en place

• Relations avec les élus régionaux

  7.1 Assurer des relations de partenariats avec les élus régionaux de l’Association, notamment : - Il assiste aux réunions du Comité Régional et du Bureau Régional avec voix consultative - Il, ou son représentant, assiste aux réunions du Comité Territorial avec voix consultative - Il prépare et fixe les orientations et stratégies régionales en lien avec le Comité Régional, en cohérence avec celles définies au niveau national - Il entretient et développe les relations avec les partenaires régionaux en concertation avec les Comités Régionaux - Il participe avec les élus régionaux au lobbying de l’Association en matière de Santé Publique 7.2 Informer les élus régionaux de l’Association - Il présente pour information au Comité Régional les projets d’Établissements et Services et des Activités de la Région - Il informe et présente au Comité Régional les comptes administratifs des Établissements et Services et Activités de la région.

Titulaire d'un Bac +5 en management, management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales

Cadre de classe 1 - Niveau 1, titres restaurant