Responsable Ressources Humaines (H/F)

Fondée en 1872 et reconnue d’utilité publique, Association Addictions France propose un accompagnement médico-psycho-social aux personnes en difficultés avec des conduites addictives et à leur entourage. Avec 98 centres implantés à travers toute la France métropolitaine et à la Réunion, 1900 salariés et 900 bénévoles, l’association agit au plus près des populations.

La Direction des Ressources Humaines recherche deux RRH en CDI pour renforcer l’équipe actuelle dans le cadre de la mise en place d’une nouvelle organisation au sein de l’association.

Au sein du pôle de services RH, composé de 5 RRH, vous avez un rôle de soutien opérationnel sur la dimension RH sur un périmètre inter-régional. Véritable généraliste de la fonction RH, vous accompagnez la ligne managériale dans le déploiement des politiques RH et vous conseillez les managers et référents RH sur la gestion des ressources humaines.

• Déclinaison de la politique RH

  Animation des campagnes RH, participation aux CODIR régionaux, veille juridique et déclinaison des évolutions qui en découlent, formation des interlocuteurs RH (managers et référents)

• Recrutement et gestion du personnel

  Contribution au recrutement et à l’intégration des managers, conseil sur tous les domaines RH, gestion des dossiers contentieux et soutien des managers sur les dossiers sensibles (disciplinaire, précontentieux)

• Développement des compétences et GPEC

  Contribution à la gestion des PDC régionaux (élaboration, déploiement et suivi), à la déclinaison de la GPEC et à l’animation de la politique gestion de carrière au sein des régions de votre périmètre

• Gestion des relations sociales

  Conseil des directeurs régionaux dans la mise en place et la gestion des CSE régionaux (expertises, etc.), contribution aux négociations et participation ponctuelle aux instances centrales et régionales

• Projets RH

  Contribution sur des projets RH ou au niveau de l’association, notamment sur les réflexions relatives à la dimension RH et à la conduite du changement

Titulaire d'un Bac +5 dans le domaine RH/Droit social complété par une expérience RH généraliste

Des déplacements fréquents sont à prévoir

Grille de classification des cadres Classe 2 - Niveau 1

CET

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