Index Égalité Femmes-Hommes

Le décret du 9 janvier 2019, dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, contraint les entreprises de plus de 50 salariés à calculer un index égalité Femmes-Hommes.

Cet index est basé sur les 5 indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Les entreprises doivent, dans le cas où cet index est calculable, atteindre un résultat de 75/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en places des actions correctives.

Résultat Addictions France :

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Addictions France a calculé son Index égalité femmes/hommes au titre de l’année civile 2020 et a obtenu la note globale de 56/65 (du fait de deux indicateurs non-calculables).

Les résultats des indicateurs calculables sont les suivants :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36 points sur 40 ;
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15 ;
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.