Index Égalité Femmes-Hommes

Le décret du 9 janvier 2019, dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, contraint les entreprises de plus de 50 salariés à calculer un index égalité Femmes-Hommes.

Cet index est basé sur les 5 indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Les entreprises doivent, dans le cas où cet index est calculable, atteindre un résultat de 75/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en places des actions correctives.

Résultat Addictions France : Le calcul de l’index égalité Femmes-Hommes n’est pas rendu possible du fait de la neutralisation de 2 des 5 indicateurs (notation sur 65 points).